Ga direct naar de inhoud.

  • Możesz jeszcze dzisiaj rozpocząć swoje nowe wyzwanie!
  • Podstawą zaufania jest to, że możemy na siebie liczyć.
  • Kluczem do sukcesu jest dążenie do rezultatu grupowego.
  • Otrzymasz dobre warunki pracy i pasujące wynagrodzenie.

Zadowolenie wzrosło z 8,2 do 8,6!

Dzięki możliwości wyrażenia swojej opinii i okazania swojego (nie)zadowolenia, dbamy o odpowiednią interakcję i słuchamy opinii wszystkich naszych pracowników. Dało nam to lepszy wgląd w sytuację w firmie i zadbało o to, by zadowolenie z firmy wzrosło z 8,2 do 8,6.

Zadowolenie dba nie tylko o reklamę pocztą pantoflową, ale również o refernecje . Ponadto jest to dla nas ważne, by pracownik mógł wyraźić swoją opinię i czuć się dobrze w pracy.

W lutym 2017 rozpoczeliśmy ‘mierzenie’ zadowolenia w naszej firmie która otrzymała średnią ocenę 8,2! Rezultaty dają nam o wiele lepszy wgląd w sytuację, z czego możemy wyciągnąć wnioski w kolejnych etapach. Słuchanie naszych pracowników zadbało o wzrost zadowolenia z naszej firmy z 8,2 do 8,6!

Tak jak Piet powiedział już w poprzednich aktualnościach, dbamy o to by każdy pracownik czuł się w pracy jak w domu, by czuł się jak członek ‘rodziny’. Chcemy to również pokazać za pomocą odpowiedniej interakcji. Poprzez ankietę chcielibyśmy dać każdemu możliwość wyrażenia opinii dotyczącej atmosfery w pracy i głownych wartościach P. Looije Verpakkingen.

W ten sposób masz możliwość odpowiedzi na szczegółowe pytania po trzech, sześciu i dziewięciu miesiącach. Również dla nowych pracowników lub dla pracowników opuszczających naszą firmę korzystamy z narzędzi wyrażania opinii. Tak sprawdzamy konkretne etapy naszej współpracy. W ten sposób wiemy kiedy należy rozwiązać pewne problemy i wiemy z czego możemy być zadowoleni.

Poprzez przewidywanie róznych sytuacji i liczenie się ze zdaniem naszych pracowników w dalszych procesach, zadowolenie z naszej firmy wzrosło do pięknego rezultatu! Mierzenie zadowolenia z naszej firmy jest trwałym procesem i będziemy to robić również w przyszłości.

Powrót